始業5分前体操や清掃は労働時間 スズキに是正勧告の記事を読んで

目安時間:約 5分
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始業5分前体操 清掃 労働時間

こんばんは、まずろーですm(_ _)m

 

今回、貴方とシェアする情報は、https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170810-00006490-bengocom-sociで書かれている、始業五分前の体操について。

 

 

 

是正勧告を受けたのは自動車メーカー、スズキの相良工場(静岡県牧之原市)。

 

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どういう内容で是正勧告を受けたのかと言うと、任意で約5分間の体操を行い、始業後に1~2分の朝礼を実施していたのだそうですが、任意参加という点が伝わっていない部署、それから、始業前に朝礼を実施した部署があったので、これを改善しなさい、という内容。

 

さて、当ブログをシェアしている貴方なら、派遣社員と正社員ならどちらが良い? 派遣社員としての勤務歴を振り返っての記事内容を思い出した方もいらっしゃるかもしれません。

 

 

契約では、9時から18時の出勤という内容になっているにもかかわらず、『朝に掃除するから8時30分より前には出社するように』と言われた、という内容ですね。

 

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まさか全社員が任意で、自発的にやっている、とあの会社は今でも言うのだろうかなぁ~、と思うのですが、その辺り、あの会社の社長さんや横暴な専務はどう返答するのだろうか、と考えてしまいます。

 

 

自発的、任意的な場合は労働時間に該当しない、とYahoo!の記事では書かれていますが、使用者によって強制されているケース、参加しないと不利な取扱いを受けるケースでも該当する、と書かれています。

 

吾輩がこの会社に在籍した時は、紹介予定派遣でしたので、会社側の言う事にNOと言おうものなら、もちろん正社員としては採用されない、という弱みがあります。

 

 

 

……まぁ、最終的には『こんな会社で仕事していられるか!』とこちらから採用を断りましたが。

 

 

ちなみに、今回のスズキの件では、始業前の体操や朝礼などの未払い賃金を支払った、とあります。

 

 

未払いの賃金として支払ってくれたのでしたら、まだ良かったと言えるでしょう。

 

まずろーの場合、派遣業者を通して雇用促進事業を行っていた青森県側に、『業務外の時間に清掃を行わせているのだから、これは賃金が発生するのではないか?』と疑問をぶつけたことがあるのですが、派遣業者からの回答がまた頓珍漢なものだったと記憶しています。

 

 

曰く『清掃は業務と呼べるかどうか不明確である』

 

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……なんじゃそりゃ、と思いましたが、派遣業者も仕事をもらっている県に堂々と言う訳にはいかないし(ひょっとしたら、県側に吾輩の言葉を伝えていない可能性すらありますし)、かといって会社側に残業を控えるように言う事も上手くできないし(言ったかもしれませんが、県側がその企業に苦情を言うまで残業もサービス残業もおさまりませんでした)、という感じでしたから。

 

 

まぁ、でもこうやって是正勧告が出たという事は、同じような事をしている労働経営者にとっては、一斉に未払い賃金を要求されるリスクを負うことになりますが、これまで社員の時間を不当に拘束していた訳ですから、これまでの分の未払い賃金を支払って下さいね、としか吾輩からは言えません。

 

むしろ労働者の立場からすれば、やっとか、という想いなのが正直な所です。

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