派遣社員と正社員ならどちらが良い? 派遣社員としての勤務歴を振り返って

目安時間:約 5分
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正社員 派遣社員

11日分の投稿は、以前見つかった、派遣社員時代のブログ、日記を振り返った上で情報をシェアしたいと思います。

 

タイトルが『派遣社員と正社員ならどちらが良い?』で、まぁわかりきっていることではあるんですが……一応、先に言っておきます。

 

派遣と正社員なら正社員の方が良いよ(T皿T)

 

 

ここから日記(過去ブログ)になります。

 

 

仕事の初日でしたが、まずは社内の掃除。

 

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えー、いきなり突っ込みたいのですが、雇用促進事業では9時から18時という契約になっているんですが、どうして『朝に掃除するから8時30分より前には出社するように』と言われるのでしょうか?

 

……しかも早出で出た分の残業時間はもちろんつきません(汗)

 

……なんか、初日からヤバい空気が充満している。

 

朝礼がはじまりましたが、専務や社長は出張ということで、挨拶はまた後でという事に。

 

その後、規定などの説明を受けて昼食に。

 

昼飯は近くのうどん屋で食べました。

 

元々営業で入ったのですが、営業の知識を得るためにも製造に回るということで、製造に回りましたが初日なので出来る事はそんなになく、ひたすらロットナンバーを打っていました。

 

それでほぼ一日目が終了して、帰ってきて筋トレして一日が終了した感じですね。

 

 

 

……出社初日で突っ込みが入っていますが、いや、マジでびっくりしました。

 

でも地方の中小企業なら、こういうのが普通に起こり得るようです。

 

先日まで派遣(無機雇用派遣)で働いていた企業でも、退勤前の最初の30分は残業時間としてカウントしないという、労働基準法に真っ向からケンカ売っている状態でしたしね。

 

あと、今思い返してみれば、専務の部屋が仕事に関係の無い私物で溢れていたのも、ブラックな企業であると見破れる要因の一つではなかったかと思います。

 

まぁ、一族経営の中小企業でしたからね。

 

で、ここからは二日目のブログ。

 

 

二日目でしたが、今日は直属の上司の方が所用で出張。

 

なので、『君の扱いはH君に任せたから』という事になったのです。

 

が、Hさんも若手の部類。出社して9時の段階で俺に振る仕事を考えて頭を抱えていましたw

 

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ちょっと見かねたので、『あ、俺外回り掃除してきます』と宣言して掃除に。

 

10分程時間があれば振る仕事を思いつくだろう、と思ったからです。

 

人に仕事を振るっていうのは、慣れていないと中々出来ないのは前職で経験済みだったので。

 

しかし、10分経ってもまだ悩んでいたw

 

結局、仕事に使う紙の裁断と、健康食品に使う材料の計量を今日はしました。

 

今日はこんなところでm(_ _)m

 

 

中小企業はとにかく人手が足りません。

 

同年代の人が一人もいない、どころか十歳くらい年の離れた人すら同じ部署にいなくて、部長と正社員一人、という吾輩と似たような状況下の会社もあるかと思います。

 

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人手が足りない理由は、応募者が少ないというのも理由の一つなのですが、そのせいで人材が育ちにくい環境下にあります。

 

そりゃ、●●して下さい、という感じで指示をしなれていないと、どうすれば良いのかわからない、ということもあるかと思います。

 

中小企業でやり直そう、転職しようと思っている人は、こういう点もある、と覚えておいた方が良いかもしれません。

 

 

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